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迪卡侬集团劳动责任政策

本劳动责任规章确定了迪卡侬集团希望执行的,以及责成其拥有的自身生产设施或为其生产所使用的分包商执行的公正价值观,以及检查和评估要点。

 

Ι)  劳动责任规章的范畴

 II)定义

 III) 劳动责任要求

         1  童工                2)强制劳动

           3  健康与安全    4) 歧视  

           5  纪律要求        6) 工作时间

           7  报酬                8) 管理体系

Ι)  劳动责任规章的范畴

迪卡侬集团承诺除遵守在制造或委托制造由其设计的合同产品,并以其品牌分销该等合同产品的国家的法律法规之外,在其自身的生产单位中还应遵守本规章的规定,并使其供应商或分包商的生产单位遵守该规定。

若国家法律规定与本规章的规定之间出现冲突,迪卡侬集团在最有利于员工的规定的条件下须决定其有意适用的规定。

本规章的要求系为全球性要求,并须适用于任何或所有可能与此有关的地理区域、业务领域和公司。

 II)定义

本规章使用的词汇具有本条例赋予的含义

1)补救行为定义:为补救不符合要求事件所采取的行动。

2)改正行为定义:为避免再次发生不符合要求时间所采取的措施。

3)儿童定义:未满14周岁任何和所有人员,但若地方法规最低年龄确定了开始工作或法定教育的更大的年龄,则在此情况下适用更大的年龄。

4)少年职工定义:年龄超过以上的儿童、但未超过18周岁的任何和所有职工。

5)危险工种最低年龄:危险工种最低年龄为18周岁,危险工种系指其性质或从事该工作的条件所产生的后果危害青少年的身体、安全或精神(部分该等工种可由16岁的年轻人完成,但该等人员必须得到适当的保护和适当的培训)。

6)童工定义:由未满以上儿童中定义中确定所从事的任何或所有工作。

7)强制劳动定义:在任何和所有惩罚性威胁下,并非由该等人员自愿提供的、对任何和所有人员强求的任何或所有工作或服务。

8)分包商和/或供应商定义:直接或间接参与为迪卡侬集团的利益设计或制造的合同产品制造的、无论是否具有公司性质的一家企业。

 III)劳动责任要求

1) 童工

1.1  迪卡侬集团决不使用或允许使用童工

1.2  迪卡侬公司决不将儿童或青年工人置于涉及安全的或可能危害健康的危险处境。

2) 强制劳工

迪卡侬集团决不使用或允许使用强制劳动,且无论该强制劳动的形式系为人身强制的直接后果,或为威胁、胁迫和/或其它强制方式的间接后果。

 

3)健康和安全

3.1  鉴于迪卡侬集团清楚且完全了解其业务领域和所有特别的风险,迪卡侬集团要求分包商和/或供应商保证工作环境的安全和利于健康,并根据国家劳动法规,在尽可能的情况下通过降低工作环境中固有的危险因素,采取足够的措施以避免在工作时间内发生事故和人身损害。

3.2 迪卡侬集团须配备被指定负责所有员工健康和安全的管理代表并在其公司和/或生产单位制定健康和安全措施。

3.3  迪卡侬集团须保证其员工就主要的健康和安全要求获得定期和必要的培训,并对新员工和重新调配员工重复该等培训。

3.4  迪卡侬集团须引入或责成引入可探测、避免和抵御对全体员工的健康和安全的潜在威胁的制度。

3.5 迪卡侬集团须保证分包商和/或供应商为全体员工提供清洁的卫生间、卫生用具、淋浴、使用可饮用水和(若适用)储存食品的卫生设施。

3.6  迪卡侬集团须要求分包商和/供应商保证提供予员工的宿舍清洁、安全并符合员工的基本需要。

3.7  迪卡侬集团须要求分包商和/供应商保证制造区域符合有效法律法规的规定,且建立了标准和程序以使保护员工防止火灾、事故和有毒物质的危险。照明、通风和供暖设备均做出相应的调整。

4) 歧视

4.1   迪卡侬集团决不因种族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性倾向、工会成员或政治倾向在聘用、工资水平、培训资格、提升、解聘或退休方面表现歧视或允许歧视行为。

4.2   迪卡侬集团决不干涉、且要求在其民族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性倾向、工会成员或政治倾向方面有权遵守信仰和实践、或达到要求的员工的活动不受干扰。

4.3    迪卡侬集团决不允许性恐吓、性威胁、性骚扰和性利用的行为,包括举动、语言和身体接触。

5   纪律要求

 迪卡侬集团决不使用或允许使用体罚、精神或人身恐吓或侮辱性言论。

6  工作时间

6.1    迪卡侬集团须遵守适用其行业领域的、有关工作时间的有效法规和规定,并保证上述法规和规定得以实施.在任何情况下,员工不得被强迫定期每周工作48小时以上,员工有权在每七天周期内至少休息一天。

6.2    迪卡侬集团须保证加班时间(每周超过48小时的时间)不超过每一员工每星期12小时,且仅在特殊的经营情况下和短期内要求加班,加班均须依高于正常工作小时的费率予以支付。

7   报酬

7.1    迪卡侬集团须保证就正常工作星期向员工直接支付工资,工资须至少等于法定最低工资或业务领域最低工资,且须足以达到员工基本需求。

7.2     迪卡侬集团须保证不因惩罚目的降低工资,并须明确定期向员工说明工资和福利。迪

 

卡侬集团同时保证根据所有适用法律全额支付工资和福利,工资以适合员工的方式以现金或支票方式支付。

7.3    迪卡侬集团保证决不为了避免在有效的劳动和社会保险法律法规项下对员工履行义务而使用单一劳动合同制度或虚假学徒方式。

8) 管理体系

8.1  迪卡侬集团须建立准则委员负责以下事宜:

  

    -监控和发展其劳动责任规章,

    -在迪卡侬集团内传播劳动责任规章

    -开展内部和外部审计

    -确保遵守分包方的标准和程序

    -向管理层汇报所遇到的问题

8.2  准则委员会须依照本规章和分包方加入的任何其它规定定期分析或责成分  析分包方政策、程序及  履行 的适用性、适当性和稳定的效力。若需要,修改并改进制度。

 

8.3  准则委员会保证本规章的要求由各个层次部门理解并实施。有关方式包括但不限与:

       a)   清晰划分作用和责任;

       b)   培训负责落实本规章确定之义务的管理

             人员;

       c)   监督检查活动和结果的程序,以便说明为

             达到公司的政策和本规定要求所建立的

              制度效率。

 8.4  对于其它分包商和供应商而言,迪卡侬集团包括本规章确定的义务。

        根据以下程序予以检查:

        -  在制造部门领导监控下的常设监督,

        -  由分包方内部审计部门和质量部门有选择

            的进行检查,

        -  由准则委员会指定的独立第三方有选择的          

            进行检查。

8.5   迪卡侬集团检查、研究和回复在检查过程中发现的、和/或由员工和/或分包商和/或供应商提出的、有关是否分包方政策和/或本劳动责任规章的所有质询。

8.6   迪卡侬集团须就确认的对分包方政策和/或本劳动责任规章的违背行为采取要求的补救或改正行动。

8.7   迪卡侬集团须评估补救或改正行动的适时性,其目的在于使供应商和分包商不断进步。由供应商和分包商实施该等改正或补救行动须由迪卡侬集团决定,若分包商和/或供应商未达到本规章确定的迪卡侬集团的要求,则由迪卡侬集团保留终止合同关系的权利.

分包方承诺遵守劳动责任政策中确定的所有求,分包方进一步承诺以诚信原则做出努力以使迪卡侬集团得以审查本规章的执行情况,为此目的,分包方特别承诺使迪卡侬集团成员、其审计人员和/或迪卡侬集团指定的所有外部审计人员自由进入其场地、办公室和生产单位。

      

点击数:554  录入时间:2016-4-18  打印本页 |  关闭窗口 | TOP↑返回

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