首 页 关于我们 成功案例 COC验厂咨询 CSR认证咨询 ISO认证咨询 管理培训 新闻动态 资料下载 法律法规 机构介绍 联系我们
    企业公告
>> 2016年3月常州XX服装顺利通过雅芳社会...
>> 2016年2月安吉XX家居顺利通过利丰审核...
>> 2015年12月宁波XX日用品顺利通过沃尔...
>> 2015年12月宁波XX日用品顺利通过沃尔...
>> 2015年11月沭阳XX鞋业顺利通过BSC...
>> 2015年10月江苏XX密封顺利通过质量审...
>> 2015年10月扬州XX鞋业顺利通过BSC...
>> 2015年8月天长XX工艺顺利通过可口可乐...
>> 2015年6月湖州XX服饰顺利通过BSCI...
>> 2015年5月扬州市XX礼品玩具顺利通过D...
>> 2015年4月青岛XX鞋业顺利通过Sain...
>> 2015年4月安徽XX休闲用品顺利通过BS...
>> 2015年3月盐城XX针织服装顺利通过BS...
>> 2015年3月本公司与扬州市XX礼品玩具签...
>> 2015年3月兴化XX针织服饰有限公司顺利...
>> 2015年3月安徽XX美术材料顺利通过NB...
>> 2015年1月江阴市XX制衣顺利通过sed...
>> 2015年1月浦江XX饰品顺利通过威林干那...
>> 2015年1月义乌XX饰品顺利通过威林干那...
>> 2014年12月本公司与马鞍山XX密胺签订...
>> 2014年12月盐城XX针织服装顺利通过J...
>> 2014年12月金湖县XX制衣顺利通过BS...
>> 2014年11月江阴市XX制衣顺利通过Ko...
>> 2014年11月安吉XX家具顺利通过STA...
>> 2014年11月青岛XX鞋业顺利通过Sai...
>> 2014年10月兴化XX针织顺利通过SED...
>> 2014年10月安吉XX家具顺利通过OFF...
>> 2014年9月祝象山XX针织公司顺利通过C...
>> 2014年9月本公司与江阴XX电子科技公司...
>> 2014年9月祝安吉XX竹木公司顺利通过B...
>> 2014年7月本公司与南京XX日用品公司签...
>> 2014年7月祝安徽XX光源科技公司通过B...
>> 2014年7月祝长兴XX家具公司通过UL审...
>> 2014年7月祝绩溪XX玩具公司通过SED...
>> 2014年6月兴化XX针织服饰公司通过AS...
>> 2014年6月祝绩溪XX玩具公司通过可乐审...
>> 2014年4月祝安吉XX家具公司通过WM社...
>> 2014年4月祝浦江XX饰品厂通过AVON...
>> 2014年4月祝上海XX玩具公司通过Dis...
>> 2014年3月祝苏州XX服饰公司通过Car...
>> 2014年3月祝宁波XX光电科技公司通过T...
>> 2014年3月祝盐城XX服装公司通过BSC...
>> 2013年12月祝浦江XX饰品厂通过AVO...
>> 2013年11月祝宁波XX日用品公司通过B...
>> 2013年10月祝江阴XX服装公司通过BS...
>> 2013年10月安吉XX家具公司通过OD人...
>> 2013年10月祝兴化市XX公司顺利通过S...
>> 2013年8月与安徽**美术材料公司签订N...
>> 2013年7月与苏州**服饰公司签订TES...
>> 2013年6月与义乌**饰品厂签订威林干那...
>> 2013年6月与南京**图文制作公司签订B...
>> 2013年5月与江苏**服饰公司签订BON...
>> 2013年5月与江苏**材料股份公司签订家...
>> 2013年5月与盐城**公司签订BSCI验...
>> 2013年4月与江苏**鞋业公司签订BSC...
>> 2013年3月与苏州**服饰公司签订TES...
>> 2013年3月与海宁**印刷公司签订沃尔玛...
>> 2013年2月本公司与宁波**光电公司签订...
>> 2013年2月与临沂**木业公司签订家得宝...
>> 2013年1月与沭阳**鞋业公司签订英国W...
>> 2013年1月与兴化市**纺织公司签订TE...
>> 2012年11月本公司与临沂市XX木业签订...
>> 2012年11月海宁市XX针织通过WM-E...
>> 2012年11月长兴XX宠物玩具通过WM-...
>> 2012年10月贺浦江XX饰品厂通过威林干...
>> 2012年10月本公司与无锡市XX制衣厂签...
>> 2012年8月安吉XX家具安吉XX家具通过...
>> 2012年8月安吉XX家具通过BSCI验厂...
>> 2012年8月湖州XX宠物玩具通过WCA验...
>> 2012年7月威海XX纺织服装通过WM-S...
>> 2012年7月南京XX工艺品通过WCA验厂...
>> 2012年7月瑞安XX鞋业通过SEDEX验...
>> 2012年5月青岛XX金属制品通过THD三...
>> 2012年5月安吉XX家具通过COSTCO...
>> 2012年4月绍兴XX家纺通过ICS年审!
>> 2012年4月苏州XX服饰通过TESCO审...
>> 2012年3月本公司与宣城XX服饰签订WR...
>> 2012年3月本公司与睢宁县XX丝绸制品签...
>> 2012年2月南京XX服装通过JCPENN...
>> 2011年12月淮安XX服饰通过CONNO...
>> 2011年12月上海XX宠物玩具通过Wal...
>> 2011年12月宁波XX光电仪表顺利通过T...
>> 2011年11月安吉县XX塑料制品顺利通过...
>> 2011年10月兴化市XX针织服饰顺利通过...
>> 2011年10月绍兴XX家纺顺利通过法国I...
>> 2011年10月南通XX服饰顺利通过日本佳...
>> 2011年10月浙江安吉XX家具顺利通过O...
>> 2011年9月安吉XX家具顺利通过OD人权...
>> 祝南京XX服装有限公司2011年9月顺利通...
>> 2011年9月句容XX服饰有限公司顺利通过...
>> 2011年8月南通XX体育用品有限公司顺利...
>> 2011年8月浙江XX家具有限公司顺利通过...
>> 2011年7月明光XX香水有限公司顺利通过...
>> 2011年6月本公司与南京XX贸易公司签订...
>> 祝安吉XX家具2011年6月顺利通过BSC...
>> 2011年5月祝安吉XX竹木制品通过沃尔玛...
>> 2011年4月本公司与江都XX金属签订Ho...
>> 2011年5月祝临沂XX工艺品通过ETI验...
>> 2011年4月本公司与江苏XX门业签订TH...
>> 2011年4月祝海宁XX针织通过WAL-M...
>> 2011年4月祝上海XX木业通过BSCI验...
>> 2011年3月祝威海XX制衣通过JAG验厂...
>> 2011年3月本公司与海宁XX针织有限公司...
>> 本公司2011年2月与宝应XX华氏玻璃工艺...
>> 本公司2010年12月与上海XX工艺玩具有...
>> 2010年11月黄山XX寝具有限公司顺利通...
>> 2010年11月上海XX宠物玩具有限公司顺...
>> 2010年10月祝江阴市XX园林建材厂通过...
>> 2010年9月祝南京XX图文制作有限公司通...
>> 2010年9月祝安吉XX竹木开发有限公司通...
>> 2010年8月祝江苏XX家用纺织品有限公司...
>> 2010年7月祝贺宁波XX光电仪表有限公司...
>> 2010年7月祝杭州XX布艺有限公司通过S...
>> 2010年4月祝沭阳XX鞋业有限公司通过B...
>> 2010年6月祝南京XX工艺品有限公司通过...
>> 2010年6月祝海宁市XX服饰有限公司通过...
>> 2010年5月祝浙江XX竹木开发有限公司通...
>> 2010年8月祝宝应XX玻璃工艺品厂通过E...
    成功案例
最新验厂成功案例
各类验厂辅导项目
沃尔玛(WAL-MART...
BSCI验厂咨询的成功案...
玛莎(M&S)验厂咨询的...
塔吉特(TARGET)验...
    关于我们
    南京通亿家企业管理有限公司(工商注册号:310102000170297)是一家专门致力于企业管理体系咨询服务,是较早进行企业社会责任体系、质量管理体系、反恐管理体系和国外客户验厂咨询公司之一。公司历经几年的不断努力,以工厂为本,以通过审核为先,尽量节...    [更多]
    企业管理培训
5S简介
企业营业执照年审有关...
SQP验厂结果判定标...
SQP验厂常见不符合...
职业健康防护用品管理
    新闻动态
苹果的中国式尴尬
危险废物转移联单管理...
中国认证咨询认可协会...
中国奢侈品消费增速最...
外媒称中国制造冲击巴...
验厂咨询工时工资检查...
    法律法规
工厂安全卫生规程
中华人民共和国海关监...
锅炉压力容器使用登记...
江苏省安全生产监督管...
生活饮用水卫生规范
特种设备安全监察条例
    联系我们
全国验厂认证咨询免费热线
400-025-5520
24小时联系电话:025-86872160
地址:南京市玄武区花园路2号
传真:025-68650563
手机:13337704370
      13912804370
Email:njtyj025@163.com
您现在的位置 >> 业务范围
 COC验厂咨询 >> Coca-Cola(可口可乐)验厂咨询 >> 可口可乐良好实践评估表
 

   

可口可乐良好实践评估表

    本评估的良好实践部分旨在突出那些对始终尊重人权和工作场所权利非常重要但可能不违反当地法律的实践。这一部分使工厂能够展示主要实践的应用,并找出需要不断改进的方面。良好实践不影响一个工厂的评估得分。这部分项目的整改措施并非必须,但这些措施表明我们致力于建立一个开放且包容的工作环境。

 

大多数良好实践涉及采纳政策和程序,或换言之,建立管理系统。管理系统为我们以系统化的方式尊重人权和工作场所权利提供了基础。下面是评估人员将在评估期间索要并审核的信息的样本。本调查问卷旨在帮助管理人员为评估做准备。

 

如您对任何问题回答为,请在评估时准备相应文件,以证明履行了良好的实践。

 

良好实践

是否有现行程序确保业务惯例中纳入新的或修订后的法律要求?

 

 

是否向主管人员和保安人员提供敏感性培训?

 

对于在工作现场发现童工的情况,是否设有补救方案?

是否有政策和程序确保雇用永久雇员代替长期合同工人?

所有与招聘有关的费用是否均由雇主而非工人支付?

工厂是否有政策规定向工人提供能满基本需求的薪资,包括衣、食、住、医疗等需求?

工厂是否有政策禁止人口贩运和强迫劳工?

是否有管理工作时间的政策和程序(在无限制或高限制国家确保工作时间不超过每周 48 小时,加班不超过 12 小时)?

是否有政策和程序保障工人隐私,包括与医疗信息有关的隐私?

无论法律规定如何,是否每七天向工人提供一天休假?

管理人员是否已制定和传达纪律程序,并记录所有纪律处分?

是否有政策和程序保障工人安全,并确保遵守法律规定?是否有指定人员/委员会管理此类计划?


 

良好实践续

是否有政策和程序确保保安人员接受犯罪背景调查,接受有关使用武力的培训,并且其职责限于保护工人、设施和设备?

是否有管理系统可系统地评估环境风险,实施防范性措施,并调查所有意外事故?是否指定专人或委员会管理此类计划?

是否有旨在尽量减轻裁员影响并与雇员及时沟通的政策?

是否有政策和程序允许工人提交申诉,不必受罚或遭受打击报复,并且指定管理代表负责解决申诉?

工厂是否有政策确保仅根据工作能力做出雇用决定,而不考虑其它个人特征?

工厂是否测评和跟踪员工的满意度/敬业度?

工厂是否有商业行为守则和程序,用于调查并处理违反守则的行为,并向工人传达守则规定?

是否有政策和程序顺应宗教表达?

工厂是否了解《可口可乐公司商业行为准则》?

工厂是否有程序为向管理层检举商业行为守则违规行为的工人提供保护?

工厂是否要求分包商和劳务承包商遵守当地法律(如,合同中包含劳动标准条款,通过工作场所评估监督绩效等)?

工厂管理人员是否熟悉并与员工共享可口可乐公司的《供应商指导原则》或《工作场所权利政策》(如适用)和《人权声明》?

工厂是否实行性别敏感招聘和保留做法,积极招募和任命女性担任管理和执行职位,并/或在公司董事会任职?

 

 

点击数:690  录入时间:2016-4-15  打印本页 |  关闭窗口 | TOP↑返回

版权所有:南京通亿家企业管理有限公司     友情链接后台
友情链接
百度 谷歌 ICTI国际玩具工业理事会 WRAP环球服装社会责任组织 BSCI倡议商界遵守社会责任组织 SEDEX供货商商业道德信息交流系统 GSV全球安全验证 BRC英国零售商协会
FSC森林认证官网 SKS犹太洁食认证 SKS犹太洁食认证