首 页 关于我们 成功案例 COC验厂咨询 CSR认证咨询 ISO认证咨询 管理培训 新闻动态 资料下载 法律法规 机构介绍 联系我们
    企业公告
>> 2016年3月常州XX服装顺利通过雅芳社会...
>> 2016年2月安吉XX家居顺利通过利丰审核...
>> 2015年12月宁波XX日用品顺利通过沃尔...
>> 2015年12月宁波XX日用品顺利通过沃尔...
>> 2015年11月沭阳XX鞋业顺利通过BSC...
>> 2015年10月江苏XX密封顺利通过质量审...
>> 2015年10月扬州XX鞋业顺利通过BSC...
>> 2015年8月天长XX工艺顺利通过可口可乐...
>> 2015年6月湖州XX服饰顺利通过BSCI...
>> 2015年5月扬州市XX礼品玩具顺利通过D...
>> 2015年4月青岛XX鞋业顺利通过Sain...
>> 2015年4月安徽XX休闲用品顺利通过BS...
>> 2015年3月盐城XX针织服装顺利通过BS...
>> 2015年3月本公司与扬州市XX礼品玩具签...
>> 2015年3月兴化XX针织服饰有限公司顺利...
>> 2015年3月安徽XX美术材料顺利通过NB...
>> 2015年1月江阴市XX制衣顺利通过sed...
>> 2015年1月浦江XX饰品顺利通过威林干那...
>> 2015年1月义乌XX饰品顺利通过威林干那...
>> 2014年12月本公司与马鞍山XX密胺签订...
>> 2014年12月盐城XX针织服装顺利通过J...
>> 2014年12月金湖县XX制衣顺利通过BS...
>> 2014年11月江阴市XX制衣顺利通过Ko...
>> 2014年11月安吉XX家具顺利通过STA...
>> 2014年11月青岛XX鞋业顺利通过Sai...
>> 2014年10月兴化XX针织顺利通过SED...
>> 2014年10月安吉XX家具顺利通过OFF...
>> 2014年9月祝象山XX针织公司顺利通过C...
>> 2014年9月本公司与江阴XX电子科技公司...
>> 2014年9月祝安吉XX竹木公司顺利通过B...
>> 2014年7月本公司与南京XX日用品公司签...
>> 2014年7月祝安徽XX光源科技公司通过B...
>> 2014年7月祝长兴XX家具公司通过UL审...
>> 2014年7月祝绩溪XX玩具公司通过SED...
>> 2014年6月兴化XX针织服饰公司通过AS...
>> 2014年6月祝绩溪XX玩具公司通过可乐审...
>> 2014年4月祝安吉XX家具公司通过WM社...
>> 2014年4月祝浦江XX饰品厂通过AVON...
>> 2014年4月祝上海XX玩具公司通过Dis...
>> 2014年3月祝苏州XX服饰公司通过Car...
>> 2014年3月祝宁波XX光电科技公司通过T...
>> 2014年3月祝盐城XX服装公司通过BSC...
>> 2013年12月祝浦江XX饰品厂通过AVO...
>> 2013年11月祝宁波XX日用品公司通过B...
>> 2013年10月祝江阴XX服装公司通过BS...
>> 2013年10月安吉XX家具公司通过OD人...
>> 2013年10月祝兴化市XX公司顺利通过S...
>> 2013年8月与安徽**美术材料公司签订N...
>> 2013年7月与苏州**服饰公司签订TES...
>> 2013年6月与义乌**饰品厂签订威林干那...
>> 2013年6月与南京**图文制作公司签订B...
>> 2013年5月与江苏**服饰公司签订BON...
>> 2013年5月与江苏**材料股份公司签订家...
>> 2013年5月与盐城**公司签订BSCI验...
>> 2013年4月与江苏**鞋业公司签订BSC...
>> 2013年3月与苏州**服饰公司签订TES...
>> 2013年3月与海宁**印刷公司签订沃尔玛...
>> 2013年2月本公司与宁波**光电公司签订...
>> 2013年2月与临沂**木业公司签订家得宝...
>> 2013年1月与沭阳**鞋业公司签订英国W...
>> 2013年1月与兴化市**纺织公司签订TE...
>> 2012年11月本公司与临沂市XX木业签订...
>> 2012年11月海宁市XX针织通过WM-E...
>> 2012年11月长兴XX宠物玩具通过WM-...
>> 2012年10月贺浦江XX饰品厂通过威林干...
>> 2012年10月本公司与无锡市XX制衣厂签...
>> 2012年8月安吉XX家具安吉XX家具通过...
>> 2012年8月安吉XX家具通过BSCI验厂...
>> 2012年8月湖州XX宠物玩具通过WCA验...
>> 2012年7月威海XX纺织服装通过WM-S...
>> 2012年7月南京XX工艺品通过WCA验厂...
>> 2012年7月瑞安XX鞋业通过SEDEX验...
>> 2012年5月青岛XX金属制品通过THD三...
>> 2012年5月安吉XX家具通过COSTCO...
>> 2012年4月绍兴XX家纺通过ICS年审!
>> 2012年4月苏州XX服饰通过TESCO审...
>> 2012年3月本公司与宣城XX服饰签订WR...
>> 2012年3月本公司与睢宁县XX丝绸制品签...
>> 2012年2月南京XX服装通过JCPENN...
>> 2011年12月淮安XX服饰通过CONNO...
>> 2011年12月上海XX宠物玩具通过Wal...
>> 2011年12月宁波XX光电仪表顺利通过T...
>> 2011年11月安吉县XX塑料制品顺利通过...
>> 2011年10月兴化市XX针织服饰顺利通过...
>> 2011年10月绍兴XX家纺顺利通过法国I...
>> 2011年10月南通XX服饰顺利通过日本佳...
>> 2011年10月浙江安吉XX家具顺利通过O...
>> 2011年9月安吉XX家具顺利通过OD人权...
>> 祝南京XX服装有限公司2011年9月顺利通...
>> 2011年9月句容XX服饰有限公司顺利通过...
>> 2011年8月南通XX体育用品有限公司顺利...
>> 2011年8月浙江XX家具有限公司顺利通过...
>> 2011年7月明光XX香水有限公司顺利通过...
>> 2011年6月本公司与南京XX贸易公司签订...
>> 祝安吉XX家具2011年6月顺利通过BSC...
>> 2011年5月祝安吉XX竹木制品通过沃尔玛...
>> 2011年4月本公司与江都XX金属签订Ho...
>> 2011年5月祝临沂XX工艺品通过ETI验...
>> 2011年4月本公司与江苏XX门业签订TH...
>> 2011年4月祝海宁XX针织通过WAL-M...
>> 2011年4月祝上海XX木业通过BSCI验...
>> 2011年3月祝威海XX制衣通过JAG验厂...
>> 2011年3月本公司与海宁XX针织有限公司...
>> 本公司2011年2月与宝应XX华氏玻璃工艺...
>> 本公司2010年12月与上海XX工艺玩具有...
>> 2010年11月黄山XX寝具有限公司顺利通...
>> 2010年11月上海XX宠物玩具有限公司顺...
>> 2010年10月祝江阴市XX园林建材厂通过...
>> 2010年9月祝南京XX图文制作有限公司通...
>> 2010年9月祝安吉XX竹木开发有限公司通...
>> 2010年8月祝江苏XX家用纺织品有限公司...
>> 2010年7月祝贺宁波XX光电仪表有限公司...
>> 2010年7月祝杭州XX布艺有限公司通过S...
>> 2010年4月祝沭阳XX鞋业有限公司通过B...
>> 2010年6月祝南京XX工艺品有限公司通过...
>> 2010年6月祝海宁市XX服饰有限公司通过...
>> 2010年5月祝浙江XX竹木开发有限公司通...
>> 2010年8月祝宝应XX玻璃工艺品厂通过E...
    成功案例
最新验厂成功案例
各类验厂辅导项目
沃尔玛(WAL-MART...
BSCI验厂咨询的成功案...
玛莎(M&S)验厂咨询的...
塔吉特(TARGET)验...
    关于我们
    南京通亿家企业管理有限公司(工商注册号:310102000170297)是一家专门致力于企业管理体系咨询服务,是较早进行企业社会责任体系、质量管理体系、反恐管理体系和国外客户验厂咨询公司之一。公司历经几年的不断努力,以工厂为本,以通过审核为先,尽量节...    [更多]
    企业管理培训
5S简介
企业营业执照年审有关...
SQP验厂结果判定标...
SQP验厂常见不符合...
职业健康防护用品管理
    新闻动态
苹果的中国式尴尬
危险废物转移联单管理...
中国认证咨询认可协会...
中国奢侈品消费增速最...
外媒称中国制造冲击巴...
验厂咨询工时工资检查...
    法律法规
工厂安全卫生规程
中华人民共和国海关监...
锅炉压力容器使用登记...
江苏省安全生产监督管...
生活饮用水卫生规范
特种设备安全监察条例
    联系我们
全国验厂认证咨询免费热线
400-025-5520
24小时联系电话:025-86872160
地址:南京市玄武区花园路2号
传真:025-68650563
手机:13337704370
      13912804370
Email:njtyj025@163.com
您现在的位置 >> 业务范围
 CSR认证咨询 >> WRAP认证咨询 >> 详解WRAP12项生产原则
 

原则1:符合法律法规及工作场所规定

l         国家法律法规的更新并存档

l         涵盖各个原则的劳动法律法规文件

l         指定专门的负责人更新文件并进行持续的改善和培训

l         各种证件及许可证存档

l         为获取许可证与相关部门的沟通记录,如检查报告等

l         工厂在过往两年的接受政府部门或者其他官方机构的检查记录

l         是否制定又可持续的培训程序

l         是否有员工手册等动作程序文件

l         其他相关的文件资料

 

管理者声明承诺书样本

XXX有限公司全体管理层在此郑重承诺:

     我们尊重并理解公司对于员工的态度和政策,并讲其作为我们的行动指引和原则来严格执行。我们将尽我们的全力,在日常生产和管理中,杜绝一切可能发生的强迫劳动、滋扰、虐待或歧视员工的行为,尊重和维护员工应有的法定权利,遵守WRAP原则,共同未公司的发展做出贡献。

管理人员签名:

签署日期:

 

原则2:禁止适用强制劳工的原则

l         招聘政策及招工的程序文件

l         身份证件

l         劳动合同

l         是否有逐渐升级的奖惩措施

l         与相关招聘机构的协议

l         保安/门外合同

l         其它相关文件

l         在员工合同或者在员工入职申请档案里面除了正常的条款以外还应该包括:

l         工厂和员工之间签订的关于自愿入职该公司的协议文件

l         此文件需要员工本人亲自签名确认

l         此签署的文件要完整的保留在员工的整个文件档案里面

l         是否使用中介机构招聘员工

l         制定专门负责人负责此原则

l         制定持续改善程序和培训计划

l         工资发放的方式

 

原则3:禁止使用童工的原则

l         制造商严禁雇用童工。童工指年龄低于16周岁的儿童,或指年龄尚在义务教育年龄内的儿童。

l         劳动法关于最低雇用年龄、工作时间及工种的政策

l         招聘政策

l         其它相关文件

l         未成年工的定义

l         招聘及保护措施

l         按照法律法规的要求进行体检、登记和安排适当工种

l         防止在招聘时对未成年工进行潜在的歧视

 

文本样本

目的:

为了确保本公司未成年工得到适当保护,持续符合标准要求,特定制定本程序。

定义及适用范围:

雇用的十六岁以上十八岁以下的称为未成年工,本程序适用于公司所有所有未成年工。

职责:

人事行政部负责根据公司政策和标准要求,制定和实施未成年工工作计划,本程序应向所有工人传达。

工作程序:

工厂建立未成年工档案于当地劳动部门备案,登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等。

不安排未成年工加夜班。

未成年工不得安排未搬运工、有毒或噪音超标的工作岗位。

工厂应在以下时间为未成年工安排体检:入厂时;年满十八岁,距离上次体检半年以上时;入厂满一年时。

人事行政部应跟踪未成年工保护的实施情况,必要时作及时调整。

 

    处:         

实施日期:         

 

原则4:禁止滋扰和虐待的原则

l         制造商必须保证工作场所里无骚扰、虐待等现象发生

l         必须有系统的文件和程序

l         必须有专门的人员进行负责此项原则

l         工厂的管理人员签署的声明文件存档

l         此文件有和保安和食堂等人员进行过沟通和培训

l         有持续改善的培训计划并有专门的人呢有负责此项目

l         制定专门的人员负责定期更新和培训此项目

l         工厂关于对管理层及员工进行教育的政策

l         向管理层进行匿名举报的渠道、方法

l         员工有合适的途径进行投诉,如工会、意见箱

l         违法了本原则的奖惩政策

l         其他相关政策

l         禁止殴打现象

l         禁止肉体惩罚

l         禁止口头威胁

l         禁止性骚扰

l         禁止剥得公民权利

l         禁止罚款,建议以教育和培训为主的政策

 

原则5:符合薪酬和福利的原则

l         张贴符合薪酬和福利的原则

l         张贴最低工资资率、最低工资的标准、福利情况

l         考勤/工作时间系统

l         工人需要有接受到确认的工资单

l         如何计算计件和计时工人的工资

l         是否有指定的人员负责此原则

l         如何进行此原则的培训

l         工资清单的包含项目

l         国家及当地法律关于工资、福利及假期方面的规定

l         双方签名的雇用合同

l         考勤及员工签名的工资记录

l         扣款项及员工签收记录

l         对员工进行工资计算方法培训的记录

l         记录保持方面的政策

l         其他相关文件

l         社会保险的购买和豁免书

l         工厂的现有人数

l         参加保险的人数

l         参加保险的险种

l         参加保险的范围和险种是否符合

l         此豁免书的有效期限

 

原则6:符合工作时间的原则

l         工作时间不得超过法定要求

l         在无紧急生产认为的情况下,制造商必须保证工人每7天休息1

l         紧急业务需求定义及文件程序

l         张贴最多正常工作时间和加班时间的文件给工人参考

l         是否有发放公司的厂纪厂规给工人

l         是否保证7天休息1

l         如何记录工作时间

l         不接受手工考勤记录

l         工厂是否有申请综合计算工时的批文

l         是否有专门的人负责此原则

l         查阅劳动法

l         查阅考勤记录

l         工厂关于正常上班及加班的政策

l         生产记录

l         工资记录

l         员工培训记录

l         工厂关于紧急处理生产任务的政策

l         其他相关文件

l         过度加班——最经常发生的问题

l         无法保证7天休息1

l         节假日加班未支付加班费

l         无关于连续上班天数的强制性规定

l         强迫工人加班

l         订单超过生产能力

 

原则7:禁止歧视的原则

制造商必须在工人工作能力的基础上雇用、提升及解雇工人,而不能以性格或者宗教信仰作为选择的条件。

l         工厂关于反歧视的政策和文件

l         此文件是否已经张贴在工厂的显著位置给工人参考

l         是否有专门的人负责此原则

l         如何确保主管级的人对普通的员工平等对待

l         工厂是否雇用中介机构招聘员工

l         工人是否有签署禁止歧视的原则的文件并存档

l         国家法律法规关于反歧视的规定

l         工厂在歧视方面的政策(雇用、提升、解雇及孕检)

l         工厂培训方案

l         申诉机制

l         逐渐升级的奖惩机制

l         其它相关文件

 

原则8:符合健康与安全标准的原则

l         雇主应提供安全和健康的工作环境。提供住宿的,应提供安全和健康的住宿环境。

l         建立职业健康与安全标准是为了保证工人们能在安全的技术优势下工作和生产,避免工伤、疾病和死亡

l         提供安全的工作场所

l         提供安全操作指引,标明危险标志,并指导工人在遇害紧急情况时的处理步骤

l         适用有安全保障的设备和仪器

l         协助执行健康安全工作指引

l         正确适用安全与防护设备

l         及时向主管报告工作场所出现的险情

l         工人们在工作时不能直接暴露于危险的工作环境之下,如明火、化学用品、灰尘、噪音等等

l         年度体检报告

l         年度工伤事故和疾病记录报告

l         雇主的工作和事故报告

l         关于健康和安全组织的报告

l         国家健康安全法

l         工厂安全手册

l         安全委员会会议记录

l         处理紧急情况、工伤事故和职业病的方案

l         员工培训方案

l         工伤事故和医疗记录

l         政府检查报告的记录

l         其它相关文件

l         紧急情况(火灾、地震等等)

l         工伤事故和疾病

l         工作条件

l         干净整齐的工作场所

l         保证车间空气和热量的流畅

l         饮水自由

l         良好的照明和足够数量的男女洗手间

l         钢丝网手套、口罩和护目镜

l         必要的听力保护设施

l         针罩和眼罩

l         机器保护设施(皮带保护罩、V型皮带等等)

l         原料处理——备用皮带、大车、叉车、安全梯等等

l         正确操作和适用设备的培训

l         物料安全数据表MSDS

l         化学品标签和储存

l         特殊防火设施

l         化学品废弃物的处置

l         洗眼液和喷头

l         应急反应程序

l         员工培训方案

l         保证食品储存和准备场所的干净

l         生鲜食物的冷冻保存

l         烹调热水的供应

l         食堂员工健康程度达到政府规定的标准

l         个人防护用品

l         化学用品

l         用电安全

l         食堂

l         宿舍

l         员工培训方案和演习——防范紧急情况(火灾、台风、地震等等)

l         受过培训的工厂紧急情况处理小组

l         通畅的人行通道、敞开的安全门、醒目的标志

l         消防栓、警铃等等

l         与当地消防部门的协议

l         安全委员会

l         员工的教育

l         受过专门培训的急救或医疗小组

l         可适用的、药物齐全的急救箱

l         工伤事故或疾病的调查报告

l         未应对严重的工伤事故或疾病而与当地医疗卫生部门签署的协议

 

WRAP原则9:保障结社自由和集体谈判的权利
制造商应该认可和尊重工人结社自由这一合法权力,包括加入或不加入某个组织的权力
是否有指定的人员负责此原则

是否有工会

如何与工人进行沟通

员工的投拆机制是否健

劳动法关于此原则的规定

工厂关于工人自由结社和集体合同的政策

员工花名册-——附属、代表

工会集体合同的协议

针对工厂管理层和工人开展的关于工人权利的培训方案

其他相关文件

工厂文件未清楚表明工人们有选择加入或不加入工会的权利

管理层要求通过政府干预来处罚成立工会的工人

工人因开会讨论成立工会的事宜而受到工厂罚款或处罚

工人们被鼓励参与与管理层共同成立的委员会来改善工厂工作条件

 

WRAP原则10:符合环境管理的原则
制造商在生产过程中应该遵守环境保护的相关法律、条款以及相关标准,并且应该在所有生产制造车间张贴条例,提高工人的环保意识。

关于处理固体废弃物的法律
工业污水的排放必须符合化学品优先处理条例的指导方针

工业废气的排放必须符合有毒气体排放限制的标准

环境管理法规

生产和废弃物(固体、液体、有毒气体)的排放许可

工厂的政策和实施方案

废弃物测试记录

与废弃物处理承包商的协议

废弃物处理纪录

员工培训课程

其他相关文件

固体废弃物——办公室、生产车间、食堂以及宿舍

液体废弃物——洗衣间、食堂和医务室

气体废弃物——生产车间、锅炉房、电焊房等排放的有毒气体

危险品-——化学品、药品

是否有专门的人员负责此原则

WRAP 原则11:符合海关规定的原则
 

制造商必须遵守海关法规,在特殊情况下要保证货物的进出口程序符合海关规定,避免非法的货物转运

实施要点:

是否有专门的人员负责此原则
是否制定有详细的培训计划
海关条款
原材料购买纪录

成品纪录
与生产分包商的协议
进出口许可证
运输协议
货单纪录
其他相关文件

WRAP 原则12:符合安全的规定
 

产品制造商要保持工厂安全秩序以防止未经许可证的货物(如爆炸品、毒品、生物危害和其他违禁品)混入出口装运中

实施要点:

 

关于安全保卫方面的法律法规
工厂关于安全、保卫、可进入的场所及外来访问人员的有关政策和执行程序

货物从工厂到交货地点的船运方案

与安全、转运和船务机构的协议

负责安全和转运的人员的背景调查


C-TPAT
:美国海关贸易反恐方案
在海运货物到达港口前24小时,提前利用无线电传送电子货物清单信息

自动商务环境——旨在减少贸易困难并且提供即时的风险评估


自我评估
货物安全

路径控制

安全程序

人员控制

员工安全和防范意识培训

管理系统
文件

政策

监管链

程序

培训项目

可靠的人事

第三方专家对项目有效性的评估


人员和设备安全
厂区安全

机动车和行人进入厂区

员工和外来人员停车

电子眼

钥匙保管

外部照明

行人进出口和货物进出口


雇用前注意员工在厂内的行为
正式员工身份证明

临时工身份证明

访客陪同方案

对未授权人员按受检查的方案

对管理层和员工防范安全意识的培训


装货数据安全
装货区域保卫

集装箱记录文件

装货前检查空箱

未满负荷集装箱的夜间保卫
满负荷的集装箱的夜间保卫

对装载高危险品的集装箱进行专门检查

 

点击数:1848  录入时间:2011-1-27  打印本页 |  关闭窗口 | TOP↑返回

版权所有:南京通亿家企业管理有限公司     友情链接后台
友情链接
百度 谷歌 ICTI国际玩具工业理事会 WRAP环球服装社会责任组织 BSCI倡议商界遵守社会责任组织 SEDEX供货商商业道德信息交流系统 GSV全球安全验证 BRC英国零售商协会
FSC森林认证官网 SKS犹太洁食认证 SKS犹太洁食认证