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 CSR认证咨询 >> WRAP认证咨询 >> WRAP修改政策以鼓励工时透明化
 

WRAP 修改政策以鼓励工时透明化

 

自从社会责任认证大约二十年前开始出现,它已成为服装供应链中重要的操作规程,其大部份

政策皆基于国际劳工组织(ILO)核心公约,及聚焦当地的法律法规,并以此制定具体的要求以达至

合规,这模式在这段时间内基本没有改变。模式无可置疑地具有显的影响力, 尤其是在某

些领域中。现在世界各地的工厂越来越了解社会责任以及劳工保护的重要性。虽然我们认识到还

有很多的工作仍要,但在某些方面,如童工问题,已获得巨大的进展。毫无疑问,今天的工厂

整体上比过去更安全。很多这些成绩可归因于已经存在了近二十年的社会责任审核模式。

 

尽管这种模式确实取得了很大的进展但由于受限于对一些固有的实际情况的认识, 而无法取得

更大的突破。由于认证程序要部份依赖工厂符合一些数上的要求(大部份都包含在当地的法律

法规里),这样便造成偏差,使到社会责任审核成为一个猫捕老鼠的游戏。工厂为了通过

核,又担心说真话会妨碍他们取得证书的机会, 所以便向审核员提供他们认为社会责任方案/

/项目所想看到的数据,而把真实的数据藏起来。从过去经验显示,这个严重的问题仍未能根

除,尤其是涉及工时。目前,所有社会责任项目都会设定每周工时的上限(通常,这些限制都

是基于当地法律法规)。由于许多工厂都会改写他们的工时记录,以符合评估的要求,所以工时

已被证明为审核中极难的部分。由此而产生出多套工时记录的现象已在行业中成为笑话,这

象会产生更深层次的不良影响,工人真实的报酬难以核实,这是因为工资计算都是基于工时

让工厂能集中于改善工作条件上,而非单单只为通过审核,即避免错误地只处理状而非疾

病本身,从来都是一个挑战。但不首先承认问题,并肯定问题的存在,就难以取得进步。反过来

说,没有在审核模式上奖励诚实,同样是不可能有进步。

 

鉴于这一切,WRAP 正在重新审视其社会责任认证政策,将透明度定为核心事项。作为其 12 项原

则修订的一部分,从 2016 1 1 日起,WRAP 改变其认证准则,即使工厂还未完全达到当地法

律法规对工时的要求,也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括:

 

1 工时记录要完全透明;

 

2 确保所有加班都是工人自愿的,而且要在保障了安全和健康的条件之;

 

3 所有员工的薪酬必须完全符合 WRAP 有关薪酬和福利的原则;

 

4 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求续

步改善。

 

在那最后一个条件中是包含提供一份工时整改计划,工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达

至的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源, 而非仅仅利用双重记录掩盖问题,

以推动真正的进步。 WRAP 能预计到每间工厂的情况都有所不同, 因此会以个别的基础来处理。


 

 

 

 

 

 

 

WRAP 期待着与所有参予认证的工厂,审核伙伴,以及认可 WRAP 的品牌/零售商,和所有其他

益相关方携手迎接这个社会责任认证的新时代,以透明度为基础,致力于推动真实及持续改善的

社会责任认证的新时代.

点击数:635  录入时间:2016-4-21  打印本页 |  关闭窗口 | TOP↑返回

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